(2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）A.组织特色B.人力评估C.经济环境D.心理素质E.工作分析

(2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）

A.组织特色
B.人力评估
C.经济环境
D.心理素质
E.工作分析

参考解析

解析：P293-295
员工职业生涯组织方面的影响因素包括：1、组织特色2、人力评估3、工作分析、4、人力资源管理5、人际关系

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影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导
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从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．组织气氛B．发展政策C．就业市场的供需情况D．经济景气状况E．产业结构的调整
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员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）A.组织特色B.人力评估C.经济环境D.心理素质E.工作分析
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(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会
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人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会
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影响职业生涯管理的内部因素不包括（）A、个人因素B、职业倾向C、职业锚D、组织因素
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机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素
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员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）A、组织特色B、人力评估C、经济环境D、心理素质E、工作分析
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职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。
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职业生涯规划的影响因素包括（）A、 组织变化B、 自身变化C、 社会变化D、 环境变化
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多选题从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。A社会地位B组织特色C人力评估D工作分析E工作经验
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填空题影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.
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多选题影响职业生涯管理的外部因素包括（）A产业因素B工作因素C环境因素D社会因素E组织因素
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单选题影响职业生涯管理的内部因素不包括（）A个人因素B职业倾向C职业锚D组织因素
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问答题简述员工职业生涯规划的影响因素。
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多选题员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）A组织特色B人力评估C经济环境D心理素质E工作分析
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多选题职业生涯规划的影响因素主要包括（　　）。A员工的自我评价B员工对企业的印象C企业对员工的评价D向员工传递职业机会E对员工进行职业指导
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多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
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单选题员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )A社会环境B组织环境C经济环境D机会和运气
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单选题机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A个人因素B组织因素C偶然因素D社会因素
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