经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法

参考解析

解析:布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适用于普通职员的招聘。优点为:让企业内更多的人员了解到此类信息,给企业员工职业生涯的发展提供更多的机会,可以使员工脱离原来不满的工作环境,也促使主管们更加有效地管理员工,以防本部门员工的流失。缺点在于这种方法花费的时间较长,可能导致岗位较长时期的空缺,影响企业正常运营。而员工也可能由于盲目变换岗位而丧失原有的优势。

相关考题:

员工招聘的渠道包括()等。 A.广告招募B.员工推荐C.高校招募D.中介招募

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。( A )推荐法( B )布告法( C )档案法( D )任命法

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( ).A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

关于内部招募中的布告法,说法正确的是( )。A:特别适用于招聘非管理层员工B:容易引起不公平C:花费的时间比较长D:容易形成小团体E:成功率高

经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部招募D. 外部招募

(2016年11月)布告法经常用于()的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工

布告法经常用于(  )的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工

经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募B: 社会招聘C: 校园招聘D: 定期招聘

(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募

吸引内部申请人,特别适用于非主管级别职位的常用方法是()A、招募广告B、雇员推荐C、员工选举D、工作告示

布告法经常用于()的招聘。A、非管理层人员B、管理层人员C、高层管理人员D、一线员工

员工招聘的渠道包括()等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募

()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A、部招募B、会招聘C、园招聘D、部招募

单选题吸引内部申请人,特别适用于非主管级别职位的常用方法是()A招募广告B雇员推荐C员工选举D工作告示

单选题布告法经常用于()的招聘。A非管理层人员B管理层人员C高层管理人员D一线员工

单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘

多选题员工招聘的渠道包括()等。A广告招募B员工推荐C高校招募D中介招募

单选题特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(  )。A推荐法B布告法C档案法D任命法

单选题经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A推荐法B布告法C档案法D任命法