员工招聘的渠道包括()等。 A.广告招募B.员工推荐C.高校招募D.中介招募
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。( A )推荐法( B )布告法( C )档案法( D )任命法
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。A:特别适用于招聘非管理层员工B:容易引起不公平C:花费的时间比较长D:容易形成小团体E:成功率高
经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A． 校园招聘B． 网络招聘C． 内部招募D． 外部招募
(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工
布告法经常用于（ ）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工
经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募B: 社会招聘C: 校园招聘D: 定期招聘
（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募
吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）A、招募广告B、雇员推荐C、员工选举D、工作告示
布告法经常用于（）的招聘。A、非管理层人员B、管理层人员C、高层管理人员D、一线员工
员工招聘的渠道包括（）等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募
（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A、部招募B、会招聘C、园招聘D、部招募
单选题吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）A招募广告B雇员推荐C员工选举D工作告示
单选题布告法经常用于（）的招聘。A非管理层人员B管理层人员C高层管理人员D一线员工
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘
多选题员工招聘的渠道包括（）等。A广告招募B员工推荐C高校招募D中介招募
单选题特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A推荐法B布告法C档案法D任命法