影响公司招募的因素不包括()。A、参加招募的人B、公司招募广告C、公司人才培养方式D、公司员工性别构成

影响公司招募的因素不包括()。

  • A、参加招募的人
  • B、公司招募广告
  • C、公司人才培养方式
  • D、公司员工性别构成

相关考题:

招聘计划的内容不包括() A、招募的规模B、招募信息发布的范围C、招募的岗位D、招募的预算

会展招募同时受内部因素和外部环境的影响。()

影响商业银行违约损失率的因素有很多,主要影响因素不包括( )。A.项目因素B.公司因素C.行业因素D.技术因素

影响保险公司的承保能力的因素不包括( )。

()属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点

影响股利政策的因素不包括:( )A.法律因素B.债务契约因素C.股东因素D.公司治理结构因素

影响上市公司数量的因素不包括( )A.宏观经济环境B.制度因素C.市场因素D.政策因素

外部招募的主要方法不包括( )A: 招聘洽谈会B: 人才交流会C: 布告法D: 猎头公司

以下能够影响期权价格的因素不包括()。A、标的价格B、行权价C、波动率D、公司盈利

影响股利政策的因素不包括()A、法律因素B、债务契约因素C、公司财务状况因素D、公司治理结构因素

关于招募受试者考虑的因素不包括()A、受试者的人群基本特征B、试验的受益/风险比的公正分配C、受试者与研究人员的关系D、拟采取的招募方式和方法E、受试者的纳入和排除标准

影响跨国公司资本成本差异的因素不包括()A、融资条件B、收益稳定性C、风险水平D、公司规模

主管招募的顾问公司的俗称是()。A、猎头公司B、就业服务机构C、校园招募D、广告刊登

寿险公司的组织形象会对其招募工作产生重要的影响,这方面的证据之一是,当()时,寿险公司招募到合格求职者的难度会下降。A、公司提供更具吸引力的职位B、公司的人力资源政策更为优惠C、公司入选“最佳雇主”D、公司所在的劳动力市场供大于求

某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作,其中包括制定招募计划,一般招募计划不包括()。A、招募范围、规模B、招募渠道、时间C、招募广告发布D、招募预算

影响股份变动的基本因素不包括()A、心理因素B、公司经营状况C、宏观经济与政策因素D、行业与部门因素

单选题合同指引不包括()。A公司章程B合伙协议C招募说明书D信托(契约)型基金合同

单选题当有岗位空缺时,某公司倾向于校园招募,而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招募,这种情况反映的是(  )因素对企业招募活动的影响。[2014年真题]A国家的法律法规B竞争对手C企业政策D外部劳动力市场

单选题影响公司招募的因素不包括()。A参加招募的人B公司招募广告C公司人才培养方式D公司员工性别构成

单选题( )是指与特定的借款企业相关的因素,但不包括其行业特征、影响违约损失率的公司因素主要是借款企业的资本结构。A公司因素B行业因素C地区因素D项目因素

单选题影响跨国公司资本成本差异的因素不包括()A融资条件B收益稳定性C风险水平D公司规模

单选题影响股利政策的因素不包括()A法律因素B债务契约因素C公司财务状况因素D公司治理结构因素

单选题关于外部因素对招募活动的影响,下列陈述错误的是(  )。A国家的法律和法规对组织的招募活动具有限制性作用B如果组织的招募政策对竞争对手而言具有优势,能促进招募的效果C当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易D外部劳动力市场对招募活动所产生的影响非常大

单选题关于影响招募活动的因素的说法,正确的是( )。A企业社会形象的好坏对招募没有影响B劳动力市场的供给小于需求时,企业在招募中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D企业的招募政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招募活动中的吸引力

不定项题该公司利用的招募方法是( )。A校园招募B猎头公司C招募广告D网络招募

单选题关于影响招募活动的因素的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A企业社会形象的好坏对招募没有影响B劳动力市场的供给小于需求时,企业在招募中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D企业的招募政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招募活动中的吸引力

单选题以下关于招募预算的说法中不正确的是(  )。A招募预算是指整个招募活动所需要的总费用B招募预算会对招募的质量构成一定的影响C招募预算完全取决于组织的财务能力D招募渠道的选择会影响招募预算