依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。A.非固定福利模式B.固定福利模式C.非弹性福利模式D.非经济型福利模式

依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。

A.非固定福利模式
B.固定福利模式
C.非弹性福利模式
D.非经济型福利模式

参考解析

解析：依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为固定福利模式和弹性福利模式。

相关考题：

某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．标准福利计划D．核心福利计划
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企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。 A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划
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下列关于弹性福利的表述， 错误的有( )： ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内， 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”， 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式， 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。A. ②③④B. ①③C. ③④⑤D. ②⑤
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按福利项目的设立依据， 可以将福利分为( )。A. 法定福利项目和非法定福利项目B. 货币型福利项目和非货币型福利项目C. 自办型福利项目和外包型福利项目D. 固定福利和弹性福利
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企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划
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按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
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按福利项目的设立依据分类，可以将员工福利分为( )。A.法定福利项目与非法定福利项目B.货币型福利项目与非货币型福利项目C.自助型福利项目与外包型福利项目D.统一型福利项目与差异型福利项目
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根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利
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根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利
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按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。A.非经济型福利模式B.福利适应型模式C.福利支持型模式D.福利均衡型模式
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依据福利选择的灵活性，可以分为（ ）。A.法定福利B.固定福利C.经济性福利D.弹性福利E.非经济性福利
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某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。A:附加福利计划B:混合匹配福利计划C:标准福利计划D:核心福利计划
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当今社会福利模式基本上可以分为三种，下列哪个选项不属于三种福利模式（）。A、普惠主义福利模式B、剩余主义福利模式C、制度化福利模式D、混合福利模式
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以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
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以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目
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自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。
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按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）A、均衡性模式和差异性模式B、企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式C、实物型模式和货币型模式D、市场追随型和市场滞后型模式
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企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）A、核心加选择型弹性福利计划B、附加型弹性福利计划C、弹性支用账户型弹性福利计划D、福利套餐型弹性福利计划
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按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、固定福利和弹性福利
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按照（）分，可以将社会福利分为残补型社会福利和制度型社会福利。A、作用方式B、资源的提供方式C、受益对象D、影响群体
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关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
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由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。A、核心加选择型弹性福利B、附加型弹性福利C、福利“套餐”D、选择性弹性福利
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企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。A、标准福利计划B、核心福利计划C、附加福利计划D、混合匹配福利计划
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多选题福利的划分依据包括（　　）。A福利的表现形式B福利的发放时间C福利的多少D福利选择的灵活性E福利项目的提供是否具有法律强制力
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单选题以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A福利的实施范围B福利的法律强制性C员工是否具有福利选择权D员工福利的具体项目
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单选题企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。A标准福利计划B核心福利计划C附加福利计划D混合匹配福利计划
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单选题由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。A核心加选择型弹性福利B附加型弹性福利C福利“套餐”D选择性弹性福利
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