()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈
()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
参考解析
解析:双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,并就此作出反应。
相关考题:
(2017年11月)采用双向倾听式面谈反馈考评结果时,应当注意的事项包括()A.上级主管应了解下属员工的工作优缺点B.对员工的过激言词应予制止,以缓解抵触情绪C.遇到不同意见时,主管应当允许下属保留自己的看法D.主管应事先准备一些问题,并掌握提问时机E.让被考评者无顾忌地表达自己对考评结果的真实看法
多选题在商业谈判中,提问应注意的问题有()。A问句的选择应是征询式的,应回避那种带有强加于人的问句B提问要有准备C要把握提问时机D提问要有礼有节E要学会各种提问技巧,特别是苏格拉底的“引导提问术”
多选题个人客户经理要掌握聆听的方法,重点聆听客户的()。A要求B目标C期望D评价E不满