将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法

将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。

A、配对比较法
B、综合选拔法
C、评价中心法
D、升等考试法

参考解析

解析:将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是(配对比较法 ),是唯一答案。

相关考题:

将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是:() A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法

列出考察项目,将员工两人一组进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较,评出每一对中的优劣。A.自我评价法B.综合评议法C.要事比较法D.相对比较法

配对比较法考核项目包括()等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选。A.文化程度B.资格经历C.工作表现D.工作态度E.专业能力

将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法

列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指( )。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法

在采用立即排除法审核应聘申请表时,说法不正确的是( )。A.应该将模型中的各项胜任特征按一定顺序进行排列,把最重要、与绩效最相关的胜任特征排在最前面B.在根据候选人的得分对其进行筛选时应该从最不重要的项目上开始C.当候选人比较少时,在迫不得已的情况下,可采用轮流比较法对所有候选人进行整体评分,然后择其优者进入下一步的甄选D.通过审核,基本上可以确定出一组比较优秀的或者说达到基本资质要求的候选人

将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。A.配对比较法B.综合选拔法C.评价中心法D.升等考试法

()是先对候选人的申请表进行全面的评分,然后再统计各个候选人的总体得分,最后再根据得分决定应聘者的取舍。A.相对比较法B.绝对比较法C.轮流比较法D.循环比较法

个别访谈是指由访谈员对每一个被调查者逐一进行的单独访谈的一种调查方法。

绩效评估的目的是()A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理

列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。A、成对比较法B、比较排列法C、配对比较法D、评价中心法

绩效考核的一一对比法又叫(),是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。

人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是()。A、不是选最优秀的,而是选最合适的B、要将候选人与评价标准进行比较C、在候选人之间进行比较D、尽量不降低标准录用人员

列出考察项目,将员工两人一组进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法

将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。这种方法是()A、配对比较法B、强迫分布法C、关键事件法D、交替排序法

关于升等考试法,下列说法正确的是()。A、只适合管理人员B、考试科目分为普通科目和专业科目C、候选人要为企业服务一定年限,并且工作成绩优良D、总成绩中工作绩效占70%左右,考试成绩占30%左右E、要将候选人逐一进行比较,选出优秀者,并确定为晋升人员

将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是()。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法

配对比较法正确的操作方法是( ) ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名A、④①②③B、②①③④C、①②③④D、③④①②

在职位晋升的过程中,将两个候选人的资料提供上级领导,由上级进行比较,找出更优秀的,这是()A、评价中心法B、两两比较法C、上级评定法D、内部晋升

单选题将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是()。A配对比较法B综合选拔法C评价中心法D升等考试法

单选题在职位晋升的过程中,将两个候选人的资料提供上级领导,由上级进行比较,找出更优秀的,这是()A评价中心法B两两比较法C上级评定法D内部晋升

单选题人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是()。A不是选最优秀的,而是选最合适的B要将候选人与评价标准进行比较C在候选人之间进行比较D尽量不降低标准录用人员

单选题将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。这种方法是()A配对比较法B强迫分布法C关键事件法D交替排序法

单选题关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。A根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法B列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法C将每项工作的特定行为用一张等级表(从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只需将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法D采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法

单选题列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。A成对比较法B比较排列法C配对比较法D评价中心法

单选题配对比较法正确的操作方法是()。①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名A④①②③B②①③④C①②③④D③④①②

单选题评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较,两两比较,并将每一次比较巾的优胜者选出。最后,根据每名员工得胜次数的多少进行排序。这是哪种绩效考核方法? ( )A强制分布法B配对比较法C360度绩效考核法D行为锚定法