工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。A．工作态度B．专业技术C．科学管理D．绩效考核
工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。
A．工作态度
B．专业技术
C．科学管理
D．绩效考核
相关考题：
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。 A.和工作指标结果相冲突B.和职位级别、能力大小无关C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。A.和工作指示结果相冲突B.和职位级别、能力大小无关C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩E. —般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
（ ）是绩效考核的中心内容。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程