工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是()。 A.工作态度B.专业技术C.科学管理D.绩效考核
工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是()。
A.工作态度
B.专业技术
C.科学管理
D.绩效考核
B.专业技术
C.科学管理
D.绩效考核
参考解析
解析:工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量,通过对工作态度的考评引导员工改善工作态度,是充分发挥员工工作能力,继而促使员工达成绩效目标的重要手段。
相关考题:
关于工作态度指标,说法正确的有( )。 A.和工作指标结果相冲突B.和职位级别、能力大小无关C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩E. 一般情况下,行政岗位的重要性大于销售岗位
关于工作态度指标,说法正确的有( )。A.和工作指示结果相冲突B.和职位级别、能力大小无关C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩E. —般情况下,行政岗位的考核权重要大于销售岗位
(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
单选题工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是( )。A工作态度B专业技术C科学管理D绩效考核