高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）A、成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金B、高工资的工人能够从福利的税收优势中获利C、雇主比雇员更懂得如何花钱D、高工资的工人是风险中立的
高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）
- A、成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金
- B、高工资的工人能够从福利的税收优势中获利
- C、雇主比雇员更懂得如何花钱
- D、高工资的工人是风险中立的
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()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A:高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B:高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C:高工资更容易让员工产生忠诚感D:高工资更容易让人产生公平感
下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.高工资往往能够更容易让人产生公平感D.高工资往往能够更容易让人产生优越感
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B.高工资往往能够更容易让人产生公平感C.高工资可以提高员工的工作技能D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
较高工资水平通常（）A、降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线B、降低工人的生产率是因为怠工C、提高工人的生产率是因为道德风险D、提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）A、福利对于工人具有税收优势B、一般地，厂商购买福利比工人代价高C、福利组合可能增加工人的生产率D、以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平
当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险绘制时，（）A、无差异曲线向下倾斜是因为接受较高风险要求较高工资B、无差异曲线向上倾斜是因为接受较高风险要求较高工资C、效用随着工人沿无差异曲线向右移动而增加D、效用随着工人沿无差异曲线向右移动而减少
在工资率与受伤风险的图上，无差异曲线是凸的。这是因为（）A、受伤风险降低了工人的效用B、额外支付1美元所增加的效用比前1美元多C、效用在无差异曲线上是不变的D、在风险较低的水平上，工人不太愿意为提高安全性而放弃工资
单选题在工资率与受伤风险的图上，无差异曲线是凸的。这是因为（）A受伤风险降低了工人的效用B额外支付1美元所增加的效用比前1美元多C效用在无差异曲线上是不变的D在风险较低的水平上，工人不太愿意为提高安全性而放弃工资
不定项题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
单选题厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）A福利对于工人具有税收优势B一般地，厂商购买福利比工人代价高C福利组合可能增加工人的生产率D以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平
单选题较高工资水平通常（）A降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线B降低工人的生产率是因为怠工C提高工人的生产率是因为道德风险D提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
多选题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平， “公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。”正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
单选题当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险绘制时，（）A无差异曲线向下倾斜是因为接受较高风险要求较高工资B无差异曲线向上倾斜是因为接受较高风险要求较高工资C效用随着工人沿无差异曲线向右移动而增加D效用随着工人沿无差异曲线向右移动而减少
单选题高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）A成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金B高工资的工人能够从福利的税收优势中获利C雇主比雇员更懂得如何花钱D高工资的工人是风险中立的