专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（ ）。A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．校园招聘D．猎头公司招聘
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。A:人才招聘会招聘B:中介机构招聘C:校园招聘D:猎头公司招聘
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。A.人才招聘会招聘B.校同招聘C.网络招聘D.猎头公司招聘
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A.统一的企业内面试B.深人电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估
诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的（ ）也要参加。A、公司董事长B、公司总经理C、高层领导D、股东
以下哪项工作一般属于用人部门？（）A、面试、考试工作的组织B、通知参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、招聘计划的制定与审批
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
（）是对于大型的、至关重要的项目成立的组织，包括检查和指导项目的客户和其他关键的高级管理人员。也称筹划指导委员会
小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、压力面试D、其他都不是
用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。A、技术人员B、管理人员C、财务人员D、高级管理人员
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（ ）A、中介机构招聘B、猎头公司招聘C、海外招聘D、媒体广告招聘
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。A、人才招聘会招聘B、中介机构招聘C、校园招聘D、猎头公司招聘
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试
单选题专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A人才招聘会招聘B校园招聘C网络招聘D猎头公司招聘
单选题企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（ ）A中介机构招聘B猎头公司招聘C海外招聘D媒体广告招聘
单选题小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A非结构化面试B结构化面试C压力面试D其他都不是
单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A统一的企业内面试B深入电话访谈C单独的校园内面试D先笔试，后面试
单选题下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试
单选题诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的（ ）也要参加。A公司董事长B公司总经理C高层领导D股东
单选题专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。A人才招聘会招聘B中介机构招聘C校园招聘D猎头公司招聘
单选题以下哪项工作一般属于用人部门？（）A面试、考试工作的组织B通知参加者面试的人员名单C正式合同的签订D招聘计划的制定与审批