培训目标可分解为不同的层次,它们是( )。A.可以达到的目标B.应该达到的目标C.必须达到的目标D.高层管理人员目标E.基层人员目标

培训目标可分解为不同的层次,它们是( )。

A.可以达到的目标
B.应该达到的目标
C.必须达到的目标
D.高层管理人员目标
E.基层人员目标

参考解析

解析:培训的目标可分解为三种不同层次的目标:(1)可以达到的目标,即培训能达到的最佳效果;(2)应该达到的目标,即培训效果非常好的状态:(3)必须达到的目标,即培训要达到的基本要求。

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最高国家行政机关的决策目标,可分解为下一个层次的子目标,这体现了目标的()。

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有关职能部门和层次是指目标所涉及的职能和层次,如施工项目部的()以及工区、劳务队、班组等,分解为不同层次的子目标。 A、环境保护部门B、安全部门C、技术部门D、财务部门E、设备材料部门

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