关于360度考评法说法正确的是( )。A.360度考评具有全方位、多角度的特点B.360度考评充分尊重组织成员的意见C.360度考评有助于强化企业的核心价值观D.有助于促进员工个人发展E.采用匿名考核方式

关于360度考评法说法正确的是( )。

A.360度考评具有全方位、多角度的特点
B.360度考评充分尊重组织成员的意见
C.360度考评有助于强化企业的核心价值观
D.有助于促进员工个人发展
E.采用匿名考核方式

参考解析

解析:360度考评方法的优点
1.360度考评具有全方位、多角度的特点。即360度考评的考评者来源广泛。既有来自企业内部的人员,也有来自企业外部的人员;既包括被评者的主管,也包括被评者的下属;既包括产品服务的接受者——客户,也包括产品服务的提供者——员工自己。因此360度考评是一种全方位、多角度的考评方法.通过这种方法搜集到的考评信息较全面,得到的考评结果较科学、客观,误差较小。
2.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一搬者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法,通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。
3.360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系。这样一方面能够帮助管理者发现并解决问题,从总体上提高组织绩效;另一方面能够防止被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为,使其着眼于公司或部门的长远发展:全面提高自己的绩效水平。
4.360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性。
5.360度考评充分尊重组织成员的意见,这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性。而创新性又恰恰是现代企业,尤其是高新技术企业的生命线。
6.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性。根据组织公平理论.组织成员的充分参与可以提高组织成员的组织公平感(包括制度公平、结果或分配公平、程序公平和人际关系公平),进而提高组织成员的工作满意度,降低员工流失率。同时,员工参与企业管理,能增强员工归属感和自信心,增进员工之间的相互了解,加深工作的默契程度,从而促进企业的团队建设,增强团队的凝聚力,促进企业的变革与发展。
7.促进员工个人发展。360度考评的反馈结果,通常包括专门的职业生涯规划指导建议.这些咨询意见和建议一旦被受评人员接受,就能够改善个人的职业生涯规划.促进员工的个人发展。

相关考题:

下列关于结构式叙述法的说法正确的有( )。A.受到考评者文字水平的限制B.不受考评者参与考评时间的限制C.这种方法要有被考评者参与D.属于行为导向型的客观考评法E.采用一种预选设计的结构性表格

下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D.绩效评价的对象只能是部门预算支出

下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。A.受到考评者文字水平的限制B.受考评者参与考评时间的限制C.这种方法要有被考评者参与D.属于行为导向型的客观考评方法E.采角一种预先设计的结构性表格

以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。A.能级分析法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比E.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。A.受到考评者文字水平的限制B.不受考评者参与考评时间的限制C.这种方法要有被考评者参与D.属于行为导向型的客观考评法E.采用一种预先设计的结构性表格

下列关于结构式叙述法的说法,正确的是( )。A.受到考评者文字水平的限制B.不受考评者实际参与考评时间的限制C.这种方法要有被考评者参与D.采用一种预选设计的结构性表格E.属于行为导向型的客观考评法 确认答案

以下关于强迫选择法的说法,正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向

下列关于360度考评法的说法,不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展

下列关于合成考评法的说法,正确的有()A:考评对象可以是团队B:只能针对个人进行考评C:考评表格较为复杂,不易填写D:考评量表一般分为三个评定等级E:考评既注重岗位职责与任务,又注重个人潜能开发

以下关于关键事件法的说法正确的有()A:对事不对人B:考虑到行为的情境C:考评特定的工作行为D:也可考评品质特征E:具有较小的时间跨度

下列关于强迫选择法的说法,错误的是( )。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好的反馈功能D.具有良好的连贯性和较低的效度E.考评维度清晰

下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法

下列关于360度考评法的说法,不正确的是( )A.具有全方位、多角度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展

关于360度考评法说法正确的是()。A:360度考评具有全方位、多角度的特点B:360度考评充分尊重组织成员的意见C:360度考评有助于强化企业的核心价值观D:有助于促进员工个人发展E:采用匿名考核方式

关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:实施成本低廉B:短期效应比较强C:实施成本较高D:长期效应比较强E:受主观影响大

关于考评数据分析方法,说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

下列关于关键事件法的说法,正确的有(  )。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度

下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

下列选项中关于排列法说法正确的是()。A:简单易行B:花费时间少C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序D:排序法又称选择排列法E:排序法是相对对比性的方法

下列选项中关于排列法说法正确的是(  )。A.简单易行B.花费时间少C.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序D.排序法又称选择排列法E.排序法是相对对比性的方法

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是()。A:对员工绩效的考量更加精确B:绩效考评标准更加明确C:具有良好的反馈功能D:具有良好的连贯性和较低的效度E:考评维度清晰

下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D:劳动定额法是定性的考评方法

关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确的是()。A、应与薪酬直接挂钩B、可用于考评部门和员工个人C、可采用360度考评去进行考评D、主要用于考评企业中高层干部

关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

下列关于合成考评法的描述正确的是()。A、考评的侧重点具有双重性B、考评的是团队C、考评量表采用五级评定等级D、重视个人贡献E、表格现实简单便于填写说明

单选题以下关于几种考评方法的说法正确的是()A强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显