绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？

绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？

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如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是( )。 A、360度考核B、行为观察法C、行为锚定法D、目标管理法
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法
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采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
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在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?（16分）
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下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
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(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
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(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
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简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
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选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？
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仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。A、360度考评法B、平衡记分卡C、行为锚定法D、关键事件法
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什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？
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绩效考评的效标与方法有哪些？
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绩效考评的标准和方法有哪些？考评中常会遇到哪些困难和问题？
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绩效考评偏差的控制方法有哪些？
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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
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（）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
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绩效考评的方法有哪些类型？
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绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
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绩效考评方法选择中的影响要素有（）。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
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单选题（）是绩效考评的关键步骤。A绩效计划B绩效考评方法的选择C绩效考评指标体系的设计与选择D获取信息与数据
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单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法
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问答题绩效考评的效标与方法有哪些？
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问答题绩效考评指标选择的方法有哪些？
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问答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）
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单选题仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。A360度考评法B平衡记分卡C行为锚定法D关键事件法
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问答题什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？
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