调解的( )是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A.群众性B.自治性C.强制性D.非强制性

调解的( )是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

A.群众性
B.自治性
C.强制性
D.非强制性

参考解析

解析:调解有三个特点,群众性、自治性和非强制性。自治性说的就是调解是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

相关考题:

以下表述正确的是( )。A.被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一B.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一C.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一E.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

关于劳务派遣管理,下列表述正确的有( )。A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

劳动法律关系的主体包括()。A、劳动者B、劳动者的组织C、用人单位D、法院E、调解机构

关于劳务派遣管理表述正确的是( )。A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

以下对劳务派遣的表述正确的是()。A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E:派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( )。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性

劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的( )。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的( )。派遣单位与接受单位建立的是( )。A.实际劳动关系;民事法律关系;形式劳动关系B.形式劳动关系;实际劳动关系;民事法律关系C.形式劳动关系;实际劳动关系;组合劳动关系D.实际劳动关系;形式劳动关系;民事法律关系

调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式。A.自我谴责B.自我管理C.自我调节D.自我化解矛盾E.自我监督

以下对劳务派遣的表述正确的是( )。A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E.派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系

劳动监察的主要形式有()。A.主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查B.参与企业内部的劳动关系调解C.指导劳动者签订劳动合同D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处

以下对劳务派遣的表述正确的是()。A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E:派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括(  )。A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性

调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。A:自我谴责B:自我管理C:自我调节D:自我化解矛盾E:自我监督

关于劳动争议解决方式的说法,正确的是( )。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者申请仲裁的时效为 1 年E.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼

()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。A、劳动争议仲裁B、劳动争议协商C、劳动仲裁D、劳动协商

卡罗利的自我调节变化阶段中扩展自我管理阶段主要包括()和自我管理、()几个方面。

企业内部自我管理体制组成中,()。A、企业主要负责人在企业安全管理中起着决定性作用B、企业内部自我管理体制中,企业安全管理机构在企业安全管理中起着决定性作用C、企业内部自我管理体制中,企业职工在企业安全管理中起着决定性作用D、企业安全生产管理制度的有效制定和真正落实是企业能否自我监督,自我调节的关键E、企业安全生产管理制度的有效制定和真正落实是安全生产条件能否真正落实的关键

下列有关形式劳动关系的说法正确的是()。A、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

()是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A、谈判B、协商C、调解D、仲裁

填空题卡罗利的自我调节变化阶段中扩展自我管理阶段主要包括()和自我管理、()几个方面。

多选题劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性

单选题()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。A劳动争议仲裁B劳动争议协商C劳动仲裁D劳动协商

多选题关于劳务派遣管理表述正确的是(  )。[2012年11月二级真题]A劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

单选题()是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A谈判B协商C调解D仲裁

单选题对劳务派遣用工形式的说明,下列描述错误的是(  )。A劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系B劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动C用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动D用工单位与劳动者建立劳动关系

多选题劳动监察的主要形式有( )。A主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B参与企业内部的劳动关系调解C指导劳动者签订劳动合同D针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E通过任何组织和个人举报、投诉,对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处