劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( )。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( )。

A:群众性
B:自治性
C:国家性
D:强制性
E:非强制性

参考解析

解析:劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点是:①群众性;②自治性;③非强制性。

相关考题:

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述不正确的是:( )A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

( )不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度

劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( ) .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的应是( )。A.当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C.劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门,企业方和职工三方代表组成

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力B、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D、劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

共用题干 关于劳动争议处理制度,以下哪些选项表述是错误的?()A、发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解B、当事人申请劳动争议调解应当提出书面申请C、当事人协议不公开进行的,劳动争议仲裁可以不公开进行D、劳动争议申请仲裁的时效期间为两年

下列关于劳动争议处理途径的方法,正确的是(  )A.当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解

劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()A:群众性B:法律性C:自治性D:社会性E:非强制性

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括(  )。A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性

有关劳动争议调解,表述正确的有()A、调解是处理争议的有效手段之一B、调解相对于仲裁,可以最大限度地维持劳动关系的连续性C、强制是劳动争议调解中的禁忌D、调解的本质是促成争议当事人达成合意

()不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度

在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A、劳动法律法规B、企业内部劳动规则C、劳动争议处理制度D、劳动监督检查制度

劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是()A、群众性B、自治性C、国家性D、强制性E、非强制性

劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式,下面提法不是其基本特点的是()。A、强制性B、群众性C、自治性D、非强制性

《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是()。A、群众性B、自治性C、国家性D、强制性E、非性强制性

填空题我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解;()是劳动争议诉讼的前置程序。()是劳动争议的最终程序。

单选题劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括( )。A群众性B自治性C非强制性D自愿性

多选题劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性

单选题在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A劳动法律法规B企业内部劳动规则C劳动争议处理制度D劳动监督检查制度

单选题(  )不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度

多选题《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()A劳动争议协商制度B劳动争议调解制度C劳动争议仲裁制度D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

判断题以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。A对B错

单选题根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解B当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解D企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

单选题劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式,下面提法不是其基本特点的是()。A强制性B群众性C自治性D非强制性

多选题有关劳动争议调解,表述正确的有()A调解是处理争议的有效手段之一B调解相对于仲裁,可以最大限度地维持劳动关系的连续性C强制是劳动争议调解中的禁忌D调解的本质是促成争议当事人达成合意