企业劳动关系管理决策不包括( )。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理

企业劳动关系管理决策不包括( )。

A.劳动关系调整
B.战略规划
C.管理控制
D.日常业务管理

参考解析

解析:企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针;管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程;日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。

相关考题:

劳动争议当事人不包括( )。A.存在劳动关系的企业B.政府C.存在劳动关系的员工D.不具有法人资格的用人单位

劳动关系根据主体和内容分类不包括( ) A.广义劳动关系B.狭义劳动关系C.相对劳动关系D.集体劳动关系

根据《劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是()。 A.企业B.劳动者C.工会D.劳动行政部门

我国现阶段的劳动关系包括()。A、社会主义全民所有制企业中的劳动关系B、社会主义集体所有制企业中的劳动关系C、个体经营单位中的劳动关系D、私营企业中的劳动关系E、外商投资企业中的劳动关系

劳动法律关系主体不包括()A:企业B:个体经济组织C:社会团体D:劳动行政部门

企业劳动关系管理决策可以分为(  )。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.目标制定E.过程控制

企业劳动争议调解委员会的责任不包括( )。A.聘任、解聘和管理调解员B.宣传劳动保障法律、法规和政策C.协助企业建立劳动争议预防预警机制D.关注本企业劳动关系状况,及时向企业劳动争议调解委员会报告

企业经营管理决策的依据是A.公共关系危机管理B.公共关系传播C.公共关系策划D.公共关系专题活动

企业劳动关系管理决策可以分为()。A:战略规划B:管理控制C:日常业务管理D:目标制定E:过程控制

企业劳动关系管理决策可分为(  )。A.战略规划B.管理控制C.信息管理D.日常业务管理E.战术决策

劳动关系根据主体和内容分类不包括().A、广义劳动关系B、狭义劳动关系C、相对劳动关系D、集体劳动关系

不属于企业劳动关系管理决策的是()A、战略规划B、术决策C、管理控制D、日常业务管理

以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是()。A、个体经营单位中的劳动关系B、私营企业中的劳动关系C、外商独资企业中的劳动关系D、中外合资经营企业中的劳动关系E、中外合作经营企业中的劳动关系

在市场经济体制下,劳动关系的主体构成中不包括()。A、企业B、政府C、劳动者D、工会

劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为()。A、企业的劳动关系B、国家机关的劳动关系C、事业单位的劳动关系D、外商投资企业劳动关系

劳动关系从集体谈判制度角度进行分类,可以分为()。A、个别劳动关系B、国有企业的劳动关系C、集体劳动关系D、私营企业劳动关系

劳动关系的层级结构不包括()。A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、社会劳动关系D、国际劳动关系

以下()属于企业劳动关系预警内容。A、协调企业劳动关系B、劳动争议预防C、劳动争议调解D、建立企业劳动关系协调机制

多选题以下()属于企业劳动关系预警内容。A协调企业劳动关系B劳动争议预防C劳动争议调解D建立企业劳动关系协调机制

多选题按用人单位性质分类,劳动关系可分为()等。A国有企业劳动关系B三资企业劳动关系C自雇劳动关系D个体组织劳动关系

单选题劳动关系的层级结构不包括()。A个别劳动关系B集体劳动关系C社会劳动关系D国际劳动关系

单选题劳动关系根据主体和内容分类不包括()A广义劳动关系B狭义劳动关系C相对劳动关系D集体劳动关系

单选题内部审计的业务领域不包括()。A企业目标B经营活动C管理活动D劳动关系

多选题企业劳动关系管理决策可分为(  )。A战略规划B管理控制C信息管理D日常业务管理E战术决策

单选题根据就业性质进行分类,劳动关系不包括().A雇佣劳动关系B聘用劳动关系C录用劳动关系D个体劳动关系

单选题不属于企业劳动关系管理决策的是()。A战略规划B战术决策C管理控制D日常业务管理

多选题劳动关系从集体谈判制度角度进行分类,可以分为()。A个别劳动关系B国有企业的劳动关系C集体劳动关系D私营企业劳动关系