应急预案编制的主观依据不包括（ ）。A.员工的变化程度B.单位的基本情况C.消防安全素质D.防火灭火技能
应急预案编制的主观依据不包括（ ）。
A.员工的变化程度
B.单位的基本情况
C.消防安全素质
D.防火灭火技能
B.单位的基本情况
C.消防安全素质
D.防火灭火技能
参考解析
解析：应急预案的编制依据主要包括三类： （1）法规制度依据，包括消防法律法规规章、涉及消防安全的相关法律规定和本单位消防安全制度；
（2）客观依据，包括单位的基本情况、消防安全重点部位情况等；
（3）主观依据，包括员工的变化程度、消防安全素质和防火灭火技能等。
（2）客观依据，包括单位的基本情况、消防安全重点部位情况等；
（3）主观依据，包括员工的变化程度、消防安全素质和防火灭火技能等。
相关考题：
依据《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》,生产经营单位编制应急预案包括成立应急预案编制工作组、资料收集、风险评估、()6个步骤。 A.应急能力评估B.应急预案演练C.编制应急预案D.应急预案评审
单选题下列关于生产经营单位应急预案的编制程序，正确的是（）A成立应急预案编制工作组→资料收集→风险评估→应急能力评估→编制预案→应急预案评审B成立应急预案编制工作组→资料收集→应急能力评估→风险评估→编制预案→应急预案评审C成立应急预案编制工作组→资料收集→编制预案→应急能力评估→风险评估→应急预案评审D成立应急预案编制工作组→资料收集→编制预案→应急预案评审→风险评估→应急能力评估
判断题劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。A对B错