以下不是有效的绩效薪资计划特点的是( )。A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心
以下不是有效的绩效薪资计划特点的是( )。
A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算
C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心
A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算
C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心
参考解析
解析:
相关考题:
以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。 A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通
绩效薪资的最大特点在于( )。 A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的C.个人和报酬之间有着密切的联系D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
有效的绩效薪资计划应具备的特点为( )。A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心
有效的绩效薪资计划应具备的特点是( )。A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的、明确的绩效反馈E.有规范的、科学的发放方法及程序
以下哪项不是周边绩效的特点?()A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B、周边绩效不是工作情景中的绩效C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
有效的绩效薪资计划应具备的特点是()。A、绩效与薪酬有比较直接的联系B、薪酬本身的价值受到员工的重视C、员工对考核标准和实施有信心D、提供及时的、明确的绩效反馈E、有规范的、科学的发放方法及程序
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是()。A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程B、为保证绩效沟通的有效性,双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程D、绩效实施的特点不包含提供支持
单选题以下哪项不是周边绩效的特点?()A周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B周边绩效不是工作情景中的绩效C周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
多选题有效的绩效薪资计划应具备的特点是()。A绩效与薪酬有比较直接的联系B薪酬本身的价值受到员工的重视C员工对考核标准和实施有信心D提供及时的、明确的绩效反馈E有规范的、科学的发放方法及程序
单选题()不是团队薪酬的主要组成部分。A基本薪酬B提成薪资C绩效认奖励D激励性薪酬