有效的绩效薪资计划应具备的特点为( )。A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心
有效的绩效薪资计划应具备的特点为( )。
A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系
B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视
D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心
A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系
B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视
D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心
参考解析
解析:
相关考题:
绩效薪资的最大特点在于( )。 A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的C.个人和报酬之间有着密切的联系D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
有效的绩效薪资计划应具备的特点是( )。A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的、明确的绩效反馈E.有规范的、科学的发放方法及程序
有效的绩效薪资计划应具备的特点是()。A、绩效与薪酬有比较直接的联系B、薪酬本身的价值受到员工的重视C、员工对考核标准和实施有信心D、提供及时的、明确的绩效反馈E、有规范的、科学的发放方法及程序
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是()。A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程B、为保证绩效沟通的有效性,双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程D、绩效实施的特点不包含提供支持
多选题有效的绩效薪资计划应具备的特点是()。A绩效与薪酬有比较直接的联系B薪酬本身的价值受到员工的重视C员工对考核标准和实施有信心D提供及时的、明确的绩效反馈E有规范的、科学的发放方法及程序
问答题有效的绩效考核系统应该具备哪些标准?