有效的绩效薪资计划应具备的特点是（ ）。A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的、明确的绩效反馈E.有规范的、科学的发放方法及程序

有效的绩效薪资计划应具备的特点是（ ）。
A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视
C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的、明确的绩效反馈
E.有规范的、科学的发放方法及程序

参考解析

解析：

相关考题：

一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:___。 A.计划绩效B.反馈绩效C.监控绩效D.评价绩效
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( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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有效地绩效考核应具备()、()、()、()和()的特点。
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能力评价的结果更多地应用于()。 A、薪资调整B、招聘、筛选C、培训开发D、继任计划E、绩效改进
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有效的绩效管理应具备的特点是( )。A．灵活性B．敏感性C．准确性D．可接受性E．实用性
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有效的运用能力薪酬计划,不仅能够对员工超常能力的绩效提供报酬,而且有助于组织更好地关注其核心使命以及卓越的绩效对于实现组织使命所具备的重要价值。( ) 此题为判断题(对，错)。
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绩效薪资的最大特点在于（ ）。 A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的C.个人和报酬之间有着密切的联系D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
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有效的绩效薪资计划应具备的特点为（ ）。A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心
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以下不是有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心
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有效的绩效薪资计划应当（ ）。A．让员工参与计划的制订和实施B．提供及时的、明确的绩效反馈C．确立可接受的、有效的考评标准D．有规范科学的发放方法及程序E．让一线主管具有主导分配的权限
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实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。A、绩效考核B、工作分析C、绩效计划D、绩效沟通
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有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。A、绩效与薪酬有比较直接的联系B、薪酬本身的价值受到员工的重视C、员工对考核标准和实施有信心D、提供及时的、明确的绩效反馈E、有规范的、科学的发放方法及程序
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一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）A、计划绩效B、监控绩效C、评价绩效D、反馈绩效
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有效的绩效标准应具备（）特征。A、绩效标准应是具体的、可衡量的、基于工作而非个人的B、绩效标准是为员工所知的，合乎公司发展目标的C、绩效标准是经过公司批准而制订的D、以上均正确
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为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。A、及时性B、有效性C、适用性D、实用性
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为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
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实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。A、绩效考核B、绩效管理C、绩效计划D、绩效沟通
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有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
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简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。
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有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括（）。A、敏感性B、复杂性C、可靠性D、经济性
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多选题有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。A绩效与薪酬有比较直接的联系B薪酬本身的价值受到员工的重视C员工对考核标准和实施有信心D提供及时的、明确的绩效反馈E有规范的、科学的发放方法及程序
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多选题一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）A计划绩效B监控绩效C评价绩效D反馈绩效
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单选题以下对绩效协议理解有误的是（）A绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺B在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为C这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标D绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
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判断题绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。A对B错
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单选题实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。A绩效考核B绩效管理C绩效计划D绩效沟通
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问答题有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
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