构建利益协调型劳动关系的原则有( )。A:法律面前人人平等B:契约自由C:劳动关系主体明确D:利益复杂E:财产权不可侵犯
构建利益协调型劳动关系的原则有( )。
A:法律面前人人平等
B:契约自由
C:劳动关系主体明确
D:利益复杂
E:财产权不可侵犯
B:契约自由
C:劳动关系主体明确
D:利益复杂
E:财产权不可侵犯
参考解析
解析：利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
相关考题：
加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（ ），又是（ ）。A.构建和谐社会的重要内容B.劳动关系协调机制的重要组成部分C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制D.调整劳动关系的重要手段E.构建和谐社会的重要基础和必然要求
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B、利益一体型的劳资关系C、利益协调型的劳动关系D、利益单方型的劳动关系
强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。A、利益一体化的劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型的劳动关系D、利益一体型的劳动关系
劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）A、不同群体在利益上维持均衡B、各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C、劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D、劳动关系多元化
单选题强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。A利益一体化的劳动关系B利益协调型劳动关系C利益冲突型的劳动关系D利益一体型的劳动关系
单选题由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B利益一体型的劳资关系C利益协调型的劳动关系D利益单方型的劳动关系
单选题传统型的劳动关系类型是（）A利益一体型B利益一体化C利益冲突型D利益协调型