研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关（ ）。 A.≈0.1 B.≈0.2 C.≈0.3 D.≈0.4

研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关（ ）。

A.≈0.1 B.≈0.2 C.≈0.3 D.≈0.4

参考解析

解析：

相关考题：

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．目标管理
查看答案
是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．目标管理
查看答案
绩效考评结果的反馈是为了()。 A、界定工作本身的要求B、为绩效考核做准备C、确保员工与公司在人任职要求上达成一致D、促进员工改进绩效
查看答案
在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括( )。A．使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标B．就绩效现状达成一致C．使管理者与员工的关系更加紧密D．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划E．商讨来年的工作目标
查看答案
将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。 A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识B、上下级就绩效改进达成共识C、确定各项绩效目标的权重D、确定各项绩效指标的权重E、为目标修正提供反馈
查看答案
当绩效反馈与自我绩效评估基本一致时,员工就会积极、主动地工作。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
绩效反馈面谈的内容有( )。A．就绩效现状达成一致B．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划C．商讨来年的工作目标D．把重点放在解决问题上E．鼓励员工积极参与到反馈过程中
查看答案
沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段
查看答案
属于绩效反馈面谈内容的是（ )A.就绩效现状达成一致B.探讨绩效中可改进之处C.商讨下一年的工作目标确定行动计划D.安慰员工
查看答案
绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段
查看答案
绩效评估的主要目的包括（）。A、对员工的工作绩效达成一致看法B、指出优点所在C、指出待改进的不足D、以上都对
查看答案
管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理
查看答案
管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）A、正相关；负相关B、正相关；正相关C、负相关；正相关D、负相关；负相关
查看答案
目前研究表明，大五人格维度中的（）与绩效有着最强的正相关A、外向性B、随和性C、情绪稳定性D、责任感
查看答案
梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。A、上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B、上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C、较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D、规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E、和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
查看答案
下列在绩效面谈中不应提及的事项是（）。A、对整体上的工作成绩以及进步进行总结B、探讨与工作绩效有关的工资薪酬C、就如何改进绩效尽可能达成一致D、讨论工作中遇到的问题
查看答案
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A、任务及事物B、关键成功因素C、关系绩效D、关键成功因素
查看答案
绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
查看答案
压力与工作绩效之间的关系是（）A、正相关B、负相关C、无关系D、倒U型关系
查看答案
单选题“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A任务及事物B关键成功因素C关系绩效D关键成功因素
查看答案
单选题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（　　）。A绩效计划B绩效监控C绩效反馈D目标管理
查看答案
单选题管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）A正相关；负相关B正相关；正相关C负相关；正相关D负相关；负相关
查看答案
单选题目前研究表明，大五人格维度中的（）与绩效有着最强的正相关A外向性B随和性C情绪稳定性D责任感
查看答案
单选题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A绩效计划B绩效监控C绩效反馈D目标管理
查看答案
多选题梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。A上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
查看答案
单选题下列描述不符合建构主义方法论的是（　　）。A认为“事实”是一维的B不同人对同一问题有不同建构C强调研究者与被研究者之间的对话D建构不是任意建构，而要与他人磋商并达成一致来不断地加以调整和修正
查看答案
单选题绩效评价结果的反馈是为了（）。A界定工作本身的要求B为绩效考核做准备C确保员工与公司在任职要求上达成一致D促进员工改进绩效
查看答案
热门标签