下属也可以成为上级的考评者，采用的是（ ）考评。 A.360度 B.纵向 C.横向 D.管理能力

下属也可以成为上级的考评者，采用的是（ ）考评。

A.360度 B.纵向 C.横向 D.管理能力

参考解析

解析：

相关考题：

考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺
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在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A．上级主管B．同事C．考评者的下属D．外部人员
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最常见的管理者考评方式是( )。A.自我考评B.上级考评C.群众考评D.同级考评
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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评
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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法
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辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评
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绩效考评的考评主体既包括()，又包括外部客户及利益相关者。A.上级B.同级C.下属D.组织E.被考评对象自身
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根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评B:员工自我考评C:同级考评D:外部人员考评E:下级考评
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考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
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360度考评方法的考评者包括()。A:被考评者上级B:被考评者下级C:被考评者本人D:客户E:同事
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关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
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绩效考评的考评者主要是（）A、被考评者的上级B、被考评者的同事C、被考评者的下级D、被考评者自身E、人事考评专家及外部顾问
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考评工作中使用最广泛的考评方式是（）。A、360度考评B、上级考评C、下属考评D、同级互评
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绩效考评的主体可以包括（）。A、被考评者的上级B、被考评者本人C、备考评者下属D、被考评者的家人
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在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员
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最常见的管理者考评方式是（）。A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、同级考评
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考评工作中应用最广泛的考评方式是（）A、360度考评B、上级考评C、下属考评D、同级考评
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单选题在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A上级主管B同事C考评者的下属D外部人员
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单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法
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单选题关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A领导也可成为被考评者B双方可以通过平等协商来制定绩效指标C领导与下属是考评者与被考评者的关系D绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
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单选题考评工作中使用最广泛的考评方式是（）。A360度考评B上级考评C下属考评D同级互评
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单选题考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评
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单选题考评工作中应用最广泛的考评方式是（）A360度考评B上级考评C下属考评D同级考评
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多选题企业绩效考评中考绩者包括（）A直接上级B同级同事C考评者本人D直接下属
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单选题下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。A360度B纵向C横向D管理能力
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