旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。A、员工需求预测B、员工供给预测C、员工需求与供给预测D、员工流动预测
旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。
- A、员工需求预测
- B、员工供给预测
- C、员工需求与供给预测
- D、员工流动预测
相关考题：
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。A、德菲尔法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、管理人员接续计划法
共用题干某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。A:德菲尔法B:管理人员判断法C:一元回归分析法D:管理人员接续计划法
下列（ ）构成了人力资源的需求预测系统。A.企业总体战略发展预测系统B.企业总体经济发展预测系统C.企业人力资源总量与结构预测系统D.企业人力资源预测模型与评估系统E.企业员工职业生涯管理系统
下列()构成了人力资源的需求预测系统。A:企业总体战略发展预测系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统E:企业员工职业生涯管理系统
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D、两者没什么区别
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
单选题组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。A人员流人预测B人员流失预测C内部员工流动预测D内部员工供给预测