以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）A．要素有用B．激励促进C．动态适应D．弹性冗余
人员配置的原理包括（ ）。A．同素异构原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理
人员配置的原理包括（）。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理
（ ） 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理
“大材小用”违背了人员配置的（ ）。A．互补增值原理B．动态适应原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
（ ）不属于人员配置的原理。A． 要素有用原理B． 品味对应原理C． 互补增值原理D． 动态适应原理
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
人员配置的基本原理包括（ ）。A． 能位对应原理B． 强化奖惩原理C． 弹性冗余原理D． 互补增值原理E． 动态适应原理
“大材小用”违背了人员配置的()。A:互补增值原理B:动态适应原理C:弹性冗余原理D:能位对应原理
人员配置的原理（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）A、要素有用原理B、弹性冗余原理C、互补增值原理D、效率优先管理E、动态适应原理
以下不属于人员配备原理的是（）A、责权利一致原理B、公开竞争原理C、用人之长原理D、因人设岗原理
下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A、要素有用B、激励促进C、动态适应D、弹性冗余
互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。
（）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理
要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
多选题人员配置的原理（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理
多选题人员配置的原理有（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理
多选题人员配置的基本原理包括（ ）。A能位对应原理B强化奖惩原理C弹性冗余原理D互补增值原理E动态适应原理
单选题“大材小用”违背了人员配置的（ ）。A互补增值原理B动态适应原理C弹性冗余原理D能位对应原理
单选题（）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A能级层序原理B同素异构原理C适应原理D量能原理
多选题在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）A要素有用原理B弹性冗余原理C互补增值原理D效率优先管理E动态适应原理