有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。A:反馈信息要因人而异B:信息反馈是为了沟通而非命令C:应解析员工的心理动机D:应集中于重要的、关键的事项E:应考虑到下属的心理承受能力
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。
A:反馈信息要因人而异
B:信息反馈是为了沟通而非命令
C:应解析员工的心理动机
D:应集中于重要的、关键的事项
E:应考虑到下属的心理承受能力
B:信息反馈是为了沟通而非命令
C:应解析员工的心理动机
D:应集中于重要的、关键的事项
E:应考虑到下属的心理承受能力
参考解析
解析：有效的信息反馈应具有适应性：①反馈信息要因人而异;②有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息，而不是给下属提出某种指令和要求;③有效的信息反馈应集中于重要的、关键的事项;④有效的信息反馈应考虑下属心理承受能力。
相关考题：
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力
有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
(2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()A.反馈信息要因人而异B.下属可以自己选择途径和方法C.应解析员工的心理动机D.应集中于重要的、关键的事项E.应考虑到下属的心理承受能力
多选题要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。A针对性B真实性C及时性D主动性E适应性