有效的信息反馈应达到（ ）。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.适应性

有效的信息反馈应达到（ ）。

A.针对性
B.真实性
C.及时性
D.主动性
E.适应性

参考解析

解析：企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求。1．有效的信息反馈应具有针对性。在绩效面谈中，考评者所回馈的信息不应当是针对某个被考评者，而应当针对某一类行为，并且这种行为应当是员工通过自身的努力，能够改进和克服的。
2．有效的信息反馈应具有真实性。在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，是经过核实和证明的。
3．有效的信息反馈应具有及时性。信息反馈的有效性的一个重要表现就是它的及时迅速性，如果能针对被考评者的近期行为提出一些及时的有意义的信息反馈，将会对工作绩效的改进具有较大的裨益。
4．有效的信息反馈应具有主动性。无论是考评者还是被考评者，都应当提高采集和接受绩效信息的主动性和积极性。
5．有效的信息反馈应具有适应性。

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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ）。A．真实性B．针对性C．及时性D．主动性E．适应性
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有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力
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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性B:系统性C:针对性D:主动性E:及时性
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有效的信息反馈应具有的特征为（ ）。A.针对性B.及时性C.真实性D.主动性E.适应性
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有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
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有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。A．目的性B．必要性C．针对性D．操作性
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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性
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任何系统只有通过（），才能构成一个闭合回路，才有可能实现有效的控制，从而达到其目的。A、矫正；B、信息反馈；C、控制；D、互动。
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简述有效绩效考核应达到的要求。
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要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。A、针对性B、真实性C、及时性D、主动性E、适应性
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要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。A、面谈计划B、信息资料收集C、面谈内容时间D、信息反馈方式
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人-机接口实现人与机电一体化系统的（），保证对机电一体化系统的实时监测、有效控制。A、信息交流、信息反馈B、信息反馈C、信息交流
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A、真实性B、针对性C、及时性D、主动性E、适应性
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有效的信息反馈应具有的特征为（）。A、针对性B、及时性C、真实性D、主动性E、适应性
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邮政银行对重点对账账户有效对账收回率应达到（）；普通对账账户有效对账收回率应达到90%。A、100%B、95%C、90%D、85%
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问答题简述有效绩效考核应达到的要求。
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单选题人-机接口实现人与机电一体化系统的（），保证对机电一体化系统的实时监测、有效控制。A信息交流、信息反馈B信息反馈C信息交流
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多选题为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A真实性B针对性C及时性D主动性E适应性
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多选题有效的信息反馈应具有的特征为（）。A针对性B及时性C真实性D主动性E适应性
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