为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。A．进行“一对一”的反馈面谈B．组成一个面谈小组来进行面谈C．在小级其他成员在场的情况下面谈D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A．针对性B．及时性C．主动性D．真实性
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ）。A．真实性B．针对性C．及时性D．主动性E．适应性
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性B:系统性C:针对性D:主动性E:及时性
(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( ) 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性
有效的信息反馈应具有真实性、（ ）、及时性、主动性和适应性，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性
有效的信息反馈应具有真实性和（ ），才能保证绩效面谈的质量。A．目的性B．必要性C．针对性D．操作性
提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）。A． 系统性B． 全面性C． 多样性D． 适应性
有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:目的性B:必要性C:针对性D:操作性
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）。A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A: 系统性B: 全面性C: 多样性D: 适应性
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A、针对性B、及时性C、主动性D、真实性
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A、进行“一对一”的反馈面谈B、组成一个面谈小组来进行面谈C、在小级其他成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有：（）。A、真实性B、针对性C、主动性
要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。A、针对性B、真实性C、及时性D、主动性E、适应性
要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。A、面谈计划B、信息资料收集C、面谈内容时间D、信息反馈方式
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A、真实性B、针对性C、及时性D、主动性E、适应性
单选题在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A及时性B针对性C主动性D真实性
单选题在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）A绩效计划面谈B绩效考评面谈C绩效总结面谈D绩效指导面谈
单选题提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）A系统性B全面性C多样性D适应性
问答题说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
多选题为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A真实性B针对性C及时性D主动性E适应性
单选题要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。A面谈计划B信息资料收集C面谈内容时间D信息反馈方式
多选题要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。A针对性B真实性C及时性D主动性E适应性