教育开发是人力资源开发的重点。() 此题为判断题(对，错)。
《教育、人力和经济增长:人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念,该书认为人力资源开发的方式有() A.正规教育B.在职培训C.自我开发D.改善劳动者的健康
人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育B:专业培训C:技术教育D:技能培训
人力资源教育开发的重点是（ ）。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训?
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A.个体人力资源开发B.企业人力资源开发C.劳动人事部门人力资源开发D.教育部门人力资源开发E.卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发的具体目标包括（）.A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部门人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
人力资源教育开发的重点是()A:职业教育B:专业培训C:技术教育D:技能培训
人力资源教育开发的重点是（ ）。【2012年11月三级真题】A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训
人力资源开发的具体目标有（ ）。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标
会场展馆管理的核心和重点是（）。A、人力资源开发B、软件管理C、场馆制度的确立D、客户的管理
人力资源教育性开发的类型包括（）。A、基础教育开发B、职业技术教育开发C、幼儿教育开发D、高等教育开发E、中老年再教育开发
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（ ）A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）A、高等教育B、技术教育C、职业教育D、基础教育
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发
导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点
多选题人力资源教育性开发的类型包括（）。A基础教育开发B职业技术教育开发C幼儿教育开发D高等教育开发E中老年再教育开发
判断题人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。A对B错
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。A职业教育B专业培训C技术教育D技能培训
单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A职业教育B专业培训C技术教育D技能培训