企业在职业生涯管理中的工作重点有（ ）。A.确定企业人力资源的需求与预测 B.将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能 C.依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质 D.促进员工自我成长，并争取向上升迁的机会 E.确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整

企业在职业生涯管理中的工作重点有（ ）。

A.确定企业人力资源的需求与预测
B.将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能
C.依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质
D.促进员工自我成长，并争取向上升迁的机会
E.确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整

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职业生涯管理中的三方责任有()。 A、员工本身B、管理人员C、组织D、企业
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在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()A、职业发展目标B、职业发展方案C、职业发展角色转换D、环境分析
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不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.
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在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．直接处理员工意见C．提出员工职业生涯发展的建议D．规划员工的职业生涯
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（ ）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。A.组织（或企业）最高领导者B.人力资源管理部门C.职业生涯委员会D.职业生涯指导顾问
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简答企业与个人职业生涯管理的重点。
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职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。A.企业 B.公司 C.组织 D.集体
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企业在职业生涯管理中的工作重点包括（ ）。A.制订企业内晋升与轮调的计划 B.增加员工对公司的忠诚度及向心力C.进行工作评价与人力配置的整合 D.确定企业人力资源的需求和预测E.将人力资源计划与企业目标结合
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在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理B.组织的职业生涯规划C.主体的职业生涯管理D.组织的职业生涯客体
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简述企业在职业生涯管理中的工作重点。
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在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。A.入职前讨论会B.退休前讨论会C.职业生涯讨论会D.提供职业生涯手册E.职业生涯指导与咨询
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职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。
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旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么作用？
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在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。A、入职前讨论会B、退休前讨论会C、职业生涯讨论会D、提供职业生涯手册E、职业生涯指导与咨询
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简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。
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早期的人事管理将工作重点放在（）。A、人事方面的规划B、薪资福利的筹划C、日常的人事行政业务管理D、为员工设计职业生涯
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由于各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的（）也会有所差别。A、工作重点B、侧重点C、工作重心D、重点工作
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下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）A、企业管理者观念的落后B、企业绩效管理与战略脱节C、员工抵触情绪D、职业生涯规划体系
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在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
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在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）A、以人为本原则B、双赢原则C、沟通原则D、实事求是原则E、有重点地进行动态管理的原则
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在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）A、沟通企业发展蓝图B、提出绩效改进目标C、制定绩效改进方案D、沟通工作重点与关键E、检查绩效改进效果
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问答题简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。
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多选题企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。A制订企业内晋升与轮调的计划B增加员工对公司的忠诚度及向心力C进行工作评价与人力配置的整合D确定企业人力资源的需求和预测E将人力资源计划与企业目标结合
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单选题关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。A按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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判断题职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。A对B错
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单选题下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）A企业管理者观念的落后B企业绩效管理与战略脱节C员工抵触情绪D职业生涯规划体系
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单选题职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。A企业B公司C组织D集体
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