简述企业在职业生涯管理中的工作重点。
简述企业在职业生涯管理中的工作重点。
参考解析
解析：（1)确定企业人力资源的需求与预测。
(2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
(3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。
(4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
(5)拟订企业的人才培育计划；有系统地提升生产效率，激发潜能。
(6)制订企业内晋升与轮调的计划。
(7)进行工作评价与人力配置的整合。
(8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
(9)显现企业持续发展的经营理念。
(10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
(11)降低员工的流动率与离职率。
(12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。
(2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
(3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。
(4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
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(6)制订企业内晋升与轮调的计划。
(7)进行工作评价与人力配置的整合。
(8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
(9)显现企业持续发展的经营理念。
(10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
(11)降低员工的流动率与离职率。
(12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。
相关考题：
企业在职业生涯管理中的工作重点包括（ ）。A.制订企业内晋升与轮调的计划 B.增加员工对公司的忠诚度及向心力C.进行工作评价与人力配置的整合 D.确定企业人力资源的需求和预测E.将人力资源计划与企业目标结合
多选题企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。A制订企业内晋升与轮调的计划B增加员工对公司的忠诚度及向心力C进行工作评价与人力配置的整合D确定企业人力资源的需求和预测E将人力资源计划与企业目标结合
单选题关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（ ）。A按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
问答题简述职业生涯管理中各责任主体的责任。