人的主观能动作用的最充分的发挥是() A、积极性B、创造性C、主动性D、客观性
管理的一切目的和出发点为( )。 A 调动自己的积极性B 调动他人的积极性C 充分调动和发挥人的积极性、创造性D 自己管理自己
如何建立既不影响经理发挥职能,又能有效地发挥其积极性、创造性,同时又能约束其滥用职权的制度,就是现代企业制度研究的重要课题。() 此题为判断题(对，错)。
道德水平对于人的积极性和创造性不具有制约作用。() 此题为判断题(对，错)。
人本管理要求理解人、尊重人,充分发挥人的积极性、主动性和创造性。() 此题为判断题(对，错)。
人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到（ ）的重要影响与制约。A.保障制度B.环境优化C.环境D.人际关系
人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到( )的重要影响与制约。A、保障制度B、环境优化C、环境D、人际关系
工程质量控制中，要以人为核心，重点控制（），充分发挥人的积极性和创造性，以人的工作质量保证工程质量。A、人的专业水平B、人的素质和人的行为C、人的主观能动性D、人的专业和工作能力
人有各种各样的需要，但需要的产生与满足要受到人所处的______________和_______________的制约。
通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。
质量保证体系的核心是（）A、责任制B、依靠人的积极性和创造性，发挥科学技术的力量C、负责制D、保证制
以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。A、以人配岗B、人岗相适C、自由选择D、合理竞争
在行为科学中（）是指通过一定方式刺激人的内在动机，促使人发挥其积极性和创造性，为实现企业目标而努力。A、激励B、需要C、行为D、沟通
对于企业的生存发展来说，最重要、最关键的是（）。A、重视人的因素B、激发人的潜能C、充分发挥企业员工的积极性和创造性D、奖金E、管理制度
（） 就是以科学的手段，激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。A、反馈原理B、系统原理C、激励原理D、动力原理
马克思主义关于人的全面发展学说，认为从历史发展的进程来看，人的发展受到社会制度的制约。
QC小组活动的目的是提高（），发挥人的积极性和创造性。A、人的素质B、企事业效益C、收入D、管理水平
领导者应充分激发人的（），最大限度的发挥人的潜能。A、潜能B、热情C、积极性D、创造性
在我国，实现人的全面发展，受到（）的制约。A、道德风险B、生产力发展水平C、制度安排D、教育层次E、社会现实条件
多选题对于企业的生存发展来说，最重要、最关键的是（）。A重视人的因素B激发人的潜能C充分发挥企业员工的积极性和创造性D奖金E管理制度
判断题马克思主义关于人的全面发展学说，认为从历史发展的进程来看，人的发展受到社会制度的制约。A对B错
判断题道德水平对于人的积极性和创造性不具有制约作用。A对B错
判断题人的工作动机和积极性只受到绝对报酬的影响。A对B错
多选题领导者应充分激发人的（），最大限度的发挥人的潜能。A潜能B热情C积极性D创造性
单选题QC小组活动的目的是提高（），发挥人的积极性和创造性。A人的素质B企事业效益C收入D管理水平