对应聘者的评价应该做到( )。A:自下而上B:由表及里C:由里及表D:由远及近
对应聘者的评价应该做到( )。
A:自下而上
B:由表及里
C:由里及表
D:由远及近
B:由表及里
C:由里及表
D:由远及近
参考解析
解析:"由表及里"的特点,集合了"问"、"听"、"察"、"觉"、"析"、"判"等综合性特色,使面试比其他方法更能全面地了解应聘者。
相关考题:
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
下列关于安全评价结论的表述,正确的是()。A.安全评价结论主要是对被评价单位人员介绍B.安全评价结论应该做到语言精练、层次清晰、符合客观实际、理由充分,结论明确C.安全评价结论主要是对编写安全评价报告的过程介绍D.安全评价结论主要是对评价机构法定代表人介绍
下列对情境模拟方法的理解错误的是()。A:它将应聘者置于某种模拟环境中B:评价者事先必须接受专门的培训C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
单选题受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()A对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现C在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
单选题下列对情境模拟方法的理解错误的是( )。A它将应聘者置于某种模拟环境中B评价者事先必须接受专门的培训C它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
单选题受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()A对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
判断题在面试过程中,考官应该让应聘者了解单位的现实状况。A对B错