受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

相关考题：

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
查看答案
受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
查看答案
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
查看答案
受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
查看答案
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
查看答案
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
查看答案
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应
查看答案
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应
查看答案
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。A． 第一印象B． 对比效应C． 晕轮效应D． 录用压力
查看答案
热门标签