招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。A 招聘会的档次B 招聘会面对的对象C 招聘会的组织者D 招聘会的宣传
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
人才招聘会是企业最常见的招聘方式。() 此题为判断题(对，错)。
内部招聘常见的形式有( )。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．晋升D．职位转换
下列外部招聘方式中，该商场可能会采用的有（ ）。A．媒体广告招聘B．人才招聘会招聘C．猎头公司招聘D．中介机构招聘
适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（ ）。A.熟人引荐B.网络招聘C.委托“猎头”公司D.人才招聘会
内部招聘主要有（）。A.内部晋升B.人才招聘会招聘C.校园招聘D.中介公司招聘
企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会B:校园招聘会C:晋升D:猎头公司招聘E:职位轮换
企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘B:职位轮换C:媒体广告招聘D:校园招聘
招聘会适用于招聘（）A、高级人才B、中下级员工C、大学毕业生D、归国人才
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。A、直接到相关学校院系招人B、参加学校举办的专场人才招聘会C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会D、参加人才市场招聘会
人员招聘属于外部招聘的有（）A、人才招聘会B、校园招聘C、网络招聘D、职位转换E、刊登广告
如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）A、综合性招聘会B、封闭洽谈会C、专场招聘会D、校园招聘会
外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。A、校园招聘B、中介机构招聘C、媒体广告招聘D、人才招聘会招聘
下列属于内部招聘方式的是（ ）A、布告招标B、人才招聘会C、网络招聘D、猎头公司
外部招聘的渠道有（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐
人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A、高层管理者B、专业人才C、热门人才D、中下级人才
现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。A、综合性招聘会B、中高级人才封闭洽谈会C、管理人才招聘会D、专场招聘会
单选题人才招聘会较适合于招聘()类型的人才。A高层管理者B专业人才C热门人才D中下级人才
判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。A对B错
多选题外部招聘的渠道有()。A布告招聘B人才招聘会C刊登招聘广告D委托猎头公司E员工内部保荐
多选题企业员工内部招聘的形式主要有( )。A人才招聘会B校园招聘会C晋升D猎头公司招聘E职位轮换