要克服面试的偏差，应该（ ）。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

要克服面试的偏差，应该（ ）。

A．通过工作分析确定工作要求

B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题

C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息

D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

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通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ） A．工作描述 B．工作规范 C．工作设计 D．工作分析
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通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。 A．工作描述 B．工作规范 c．工作设计 D．工作分析
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是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。A．工作描述B．工作规范C．工作设计D．工作分析
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如何克服面试的偏差( )。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析结果设计面试问题C．注意从应聘者非语言行为中获取信息D．面试者前要经过训练
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（）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明
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该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括（　　）。A.培训要求B.工作职责C.知识要求D.绩效标准
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关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整
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()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选B:面试过程的实施C:分析评价面试结果D:确定录用的最后人选
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共用题干某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。要克服面试的偏差，应该()。A:通过工作分析确定工作要求B:严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C:注意从应聘者的非言语行为中获取信息D:面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应
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