技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、()为主要内容。A.管理生产B.管理员工C.管理技术D.管理事务

技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、()为主要内容。

A.管理生产
B.管理员工
C.管理技术
D.管理事务

参考解析

解析：双通道职业阶梯实际上提供的是在企业中发展的两条不同的路径，每条路径反映着对企业使命的不同贡献。第一条路径，即管理晋升阶梯的晋升，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。专业技术人员在他们职业生涯的某些阶段，有机会选择是进入管理轨道还是继续他们专业技术研发的轨道。对于专业技术人员来说，双通道职业阶梯提供的不仅是更大的晋升机会，而且是技术轨道的最高基本工资，这个工资可以接近高层管理职位的最高基本工资。促成这两条路径的原因有两个方面：一是从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；二是企业最高层一般情况下都是属于管理性质的职位，所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有专业，向管理方向发展。

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技术监督是设备检修工作的一项主要内容,各级专业监督人员要根据监督技术标准的要求制定检修过程中的专业技术监督计划并予以实施。() 此题为判断题(对，错)。
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农业对于小城镇的推动作用主要通过哪些方面的贡献来实现的?() A.食物贡献B.技术贡献C.原料贡献D.劳动贡献E.土地贡献
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“威慑”方案的维持是指采用监督、控制、检验、教育和训练的方法来促使组织成员为组织目标的实现做出他们的贡献。()
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农业对于小城镇的推动作用主要通过()来实现。 A、食物贡献B、原料贡献C、劳动贡献D、土地贡献
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从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有()，向管理方向发展。A.技术B.技能C.专业D.研究
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双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。A.管理阶梯的晋升B.管理岗位性的技术晋升C.管理晋升的渠道D.管理晋升的条件
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为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A．单通道职业晋升阶梯B．双通道职业晋升阶梯C．管理型职业晋升阶梯D．技术型职业晋升阶梯
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1．（ ）是为社会做贡献的基本手段和场所，也是我们实现个人抱负和价值的平台。（A）企业（B）职业（C）岗位（D）专业环节
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当代专业技术人员应在新的时代高度开展自己的本职工作，为国家网络安全生态建设做出应有的贡献。
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对技术监督人员的要求（）A、为保证技术监督工作的连续性，发电企业应保持专业技术监督人员的相对稳定，技术监督专职工程师工作调动，要办理好技术档案的交接手续；B、各专业技术监督人员应具有本专业的理论知识和实践经验，熟练掌握本专业技术监督规定，参加相应的技术培训，做到持证上岗；C、爱岗敬业，积极做好技术监督工作，为安全生产做出贡献；D、参加当地电力试验研究院（所）组织的各项技术监督活动
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泰罗的这种组织管理思想的真正贡献是为以后职能部门的建立和管理职能的专业化提供了思路，这种组织管理思想是（）A、直线制B、职能工长制C、直线一职能制D、例外原则
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（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
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如果学历、能力和贡献不相上下，决定日本-公司职员职务晋升的重要根据为（）。A、年龄B、工龄C、专业技能D、社会交往技能
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在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。A、考核B、年终总结C、监督D、专业技术人员培训
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南丁格尔对护理专业的主要贡献有哪些？
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未按规定参加考评或考评不合格的专业技术干部不得（）。A、评任专业技术职务B、调整专业技术等级C、晋升专业技术警衔D、晋升文职级别
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专业技术干部教育培训的时间、学习成绩列入专业技术干部考评项目，作为（）的重要依据。A、晋升专业技术职务B、晋升专业技术警衔C、调整专业技术等级D、遴选奖励津贴人选
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考评高级专业技术职务干部侧重于（）。A、工作成果、贡献B、独立解决问题的能力C、专业基础知识和基本技能D、述职情况
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未按规定参加考评或考评不合格的专业技术干部，不得享受以下哪些待遇。（）A、评任专业技术职务B、调整专业技术等级C、晋升专业技术警衔D、晋升文职级别
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（）是考察在岗的专业技术人员履行岗位职责的情况，目的是为奖励、晋升和淘汰提供依据。A、专业技术人员考核B、专业技术人员测评C、专业技术人员定岗D、专业技术人员定编
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企业是通过（）来为社会做贡献的一类组织。
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专业技术员潜力的提高，大都需要通过个人的培训和进修来实现。
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单选题在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。A考核B年终总结C监督D专业技术人员培训
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多选题专业技术干部教育培训的时间、学习成绩列入专业技术干部考评项目，作为（）的重要依据。A晋升专业技术职务B晋升专业技术警衔C调整专业技术等级D遴选奖励津贴人选
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单选题如果学历、能力和贡献不相上下，决定日本-公司职员职务晋升的重要根据为（）。A年龄B工龄C专业技能D社会交往技能
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填空题（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
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多选题未按规定参加考评或考评不合格的专业技术干部，不得享受以下哪些待遇。（）A评任专业技术职务B调整专业技术等级C晋升专业技术警衔D晋升文职级别
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