公文筐测试主要考察的是（ ）。A.规定时间处理相当数量的文件 B.规定时间处理相当数量的电话C.规定时间处理相当数量的信件D.被试的计划能力E.被试的决策能力

公文筐测试主要考察的是（ ）。
A.规定时间处理相当数量的文件 B.规定时间处理相当数量的电话
C.规定时间处理相当数量的信件D.被试的计划能力E.被试的决策能力

参考解析

解析：

相关考题：

下列不属于心理测试法的是（ ）A．能力测试B．人格测试C．兴趣测试D．公文筐测试
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主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。A.公文筐测试B.职业兴趣测试C.评价中心技术D.人格测试
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简述公文筐测试的功能?
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公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点B.重点C.难点D.要素
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公文筐测试也称为()。A.公文分类B.公文整理C.公文处理D.公文归类
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公文筐测试的不足包括()。A.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难B.公文筐测试的第二个缺点是不够经济C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制D.被试者能力的发挥能在书面上表达出工作能力E.试题对被试者能力发挥的影响比较大
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关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
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简述公文筐测试试题的操作程序。
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简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。
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以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
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沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（ ）A.决策能力B.分析能力C.演讲能力D.解决问题能力
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(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。 A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限
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公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限
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评价中心技术主要包括（ ）。A.工作样本测试B.无领导小组讨论C.知识测试D.公文筐测试E.角色扮演
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公文筐测试也称为（　）。A、公文分类B、公文整理C、公文处理D、公文归类
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简述公文筐测试的操作步骤。
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简述公文筐测试的操作程序。
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沙盘推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。A、决策能力B、分析能力C、演讲能力D、解决问题能力
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评价中心常用的方法有：（）A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行
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主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。A、公文筐测试B、职业兴趣测试C、评价中心技术D、人格测试
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简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
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单选题公文筐测试又称（　　）。A公文分类B公文整理C公文处理D公文归类
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问答题简述公文筐测试的含义。
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问答题简述公文筐测试的操作程序。
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多选题公文筐测试主要考察的是（）。A规定时间处理相当数量的文件B规定时间处理相当数量的电话C规定时间处理相当数量的信件D被试的计划能力E被试的决策能力
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单选题用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（ ）。A无领导小组讨论B角色扮演C公文筐测试D管理游戏
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单选题公文筐测试也称为（　）。A公文分类B公文整理C公文处理D公文归类
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