工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.工会的坚持点低于雇主的坚持点 B.雇主的坚持点低于工会的坚持点 C.雇主的坚持点高于工会的坚持点 D.工会的坚持点高于雇主的下限但低于雇主的坚持点 E.工会的上限高于雇主的坚持点

工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。

A.工会的坚持点低于雇主的坚持点
B.雇主的坚持点低于工会的坚持点
C.雇主的坚持点高于工会的坚持点
D.工会的坚持点高于雇主的下限但低于雇主的坚持点
E.工会的上限高于雇主的坚持点

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集体谈判的双方为( )。A.雇主和员工B. 雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会
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集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限
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(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点
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在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
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工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点 B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点 D.工会的上限高于雇主的坚持点
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集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。 A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限
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（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点
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效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
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在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限
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工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A．雇主的坚持点低于工会的坚持点B．工会的上限高于雇主的下限C．工会的坚持点低于雇主的坚持点D．工会的上限高于雇主的坚持点
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在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A: 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B: 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C: 雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D: 雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
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在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点
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(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点
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集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点
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属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）A、单雇主-单机构-单工会B、单雇主-多机构-多工会C、示范性谈判D、多雇主-多机构-多工会
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集体谈判的双方为（）A、雇主和员工B、雇主和工会C、雇主和政府D、政府和工会
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以下是劳动关系管理的主体的有（）。A、雇主或雇主协会B、工会C、政府D、雇员
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集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间A、工会的上限和雇主的下限B、工会的上限和雇主的坚持点C、工会的坚持点和雇主的坚持点D、工会的坚持点和雇主的下限
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范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。A、工会上限B、工会坚持点C、雇主坚持点D、雇主下线
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集体谈判是指那两方的谈判（）A、工人B、工会C、雇主或雇主组织D、公司
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根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠，这个重叠区便构成可能（）而达成协议的实际交涉区A、不经产业行动B、不经协商C、不经修改D、不用沟通
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劳资双方的代表是（）。A、雇主与雇员B、工会与雇主C、工会与雇员
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单选题范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。A工会上限B工会坚持点C雇主坚持点D雇主下线
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单选题集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间A工会的上限和雇主的下限B工会的上限和雇主的坚持点C工会的坚持点和雇主的坚持点D工会的坚持点和雇主的下限
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单选题属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）A单雇主-单机构-单工会B单雇主-多机构-多工会C示范性谈判D多雇主-多机构-多工会
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单选题集体谈判的双方为（）A雇主和员工B雇主和工会C雇主和政府D政府和工会
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单选题关于雇主组织的说法，错误的是（ ）。A雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B行业协会可以直接参与劳资谈判，也可以不直接处理劳动关系C参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作
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