下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。A．从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要B．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C．满足培训需求多样化、层次化的要求D．避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础E．培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。
A．从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
B．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C．满足培训需求多样化、层次化的要求
D．避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
E．培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
B．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C．满足培训需求多样化、层次化的要求
D．避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
E．培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
参考解析
解析：P214
相关考题：
下列属于培训与开发部门的主要职能的是( )。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略B．维护培训与开发的场地和设施C．帮助和指导员工个人职业发展计划D．审批企业年度的培训与开发计划E．确定企业内部和外部的培训与开发资源
关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部D．培训与开发机构，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部D．培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A．从企业的战略目标出发B．以人力资源规划为指导C．注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D．满足培训需求多样化和层次化的要求
()是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。A.战略指向的培训开发体系B.战略导向的培训开发体系C.战略发展的培训开发体系D.战略引导的培训开发体系
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
多选题关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）。A公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构B培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一C企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部D培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
多选题下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。A在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门C在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门D培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置E企业大学并不是独立的培训与开发机构
多选题培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（ ）。A无法形成一个协调、统一的培训与开发计划B缺点是无法体现战略位置C难以保证培训与开发的力度和连续性D不利于人力资源部和培训与开发部门的冲突避免
单选题战略导向培训配套体系建设应从多方面入手，其中（ ）不属于这个配套体系。A企业经济系统B培训制度体系C企业文化体系D后勤支撑体系