多选题培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（ ）。A无法形成一个协调、统一的培训与开发计划B缺点是无法体现战略位置C难以保证培训与开发的力度和连续性D不利于人力资源部和培训与开发部门的冲突避免
多选题
培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（ ）。
A
无法形成一个协调、统一的培训与开发计划
B
缺点是无法体现战略位置
C
难以保证培训与开发的力度和连续性
D
不利于人力资源部和培训与开发部门的冲突避免
参考解析
解析：
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单选题参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于()A部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名B部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价C单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名D单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
多选题按照国家对企业职工退休年龄的法规规定，以下()属于国家法定退休年龄。A男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁B从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，达到一定年限的，男年满55周岁，女年满45周岁C因病或非因工致残经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁D破产企业男年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁
单选题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工的自我实现需要
单选题员工绩效表单，由()构成：A关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D关键绩效量化、核心能力、加减分
多选题依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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