下列劳动合同中,属于无效劳动合同的是()。A、李某急于就业,不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同B、甲企业与王某订立的劳动合同,约定王某应自己办理社会保险C、乙企业与张某签订的劳动合同,双方签字的时间不一致D、赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案

下列劳动合同中,属于无效劳动合同的是()。

A、李某急于就业,不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
B、甲企业与王某订立的劳动合同,约定王某应自己办理社会保险
C、乙企业与张某签订的劳动合同,双方签字的时间不一致
D、赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案

参考解析

解析:2018新教材P132页下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。B选项属第2种情况,该劳动合同无效

相关考题:

下列劳动合同中,无效或者部分无效的有( )。A.以欺诈的手段订立的劳动合同B.胁迫劳动者订立的劳动合同C.规定有试用期的劳动合同D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E.排除劳动者权利的劳动合同

下列关于无效劳动合同的表述中正确的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同无效B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效D.无效的劳动合同,从订立时候起就没有法律约束力E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

根据《劳动法》的规定,下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

下列选项中,属于无效的劳动合同的有() A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同

属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

以下劳动合同中,属于无效的劳动合同的是()A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的

下列关于劳动合同的说法,错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )。A.主体不合格的劳动合同B.当事人未签字的劳动合同C.违反法定的劳动合同订立程序的D.内容违反法律、法规的劳动合同E.采取欺诈手段订立的劳动合同

()属于无效或者部分无效劳动合同。A.规定有试用期的劳动合同B.排除劳动者权利的劳动合同C.以欺诈的手段订立的劳动合同D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E.胁迫劳动者订立的劳动合同

()属于无效或者部分无效劳动合同。A:规定有试用期的劳动合同B:排除劳动者权利的劳动合同C:以欺诈的手段订立的劳动合同D:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E:胁迫劳动者订立的劳动合同

下列关于劳动合同无效的说法,正确的是( )。A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )A.主体不合法的劳动合同B.内容不合法的劳动合同C.违反法定的劳动合同订立程序的D.内容违反法律、法规的劳动合同E.采取欺诈手段订立的劳动合同

下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是( )。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效,则劳动合同其他部分也无效D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

以下劳动合同中,属于无效的劳动合同的有()。A、主体不合格的劳动合同B、内容违反法律、法规的劳动合同C、采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同D、未经劳动行政部门签证的劳动合同

劳动合同部分无效,该劳动合同无效。

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于()。A、侵权合同B、违法合同C、单边劳动合同D、无效劳动合同

下列说法错误的是()A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效

下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有()。A、以欺诈的手段订立的劳动合同B、胁迫劳动者订立的劳动合同C、规定有试用期的劳动合同D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E、排除劳动者权利的劳动合同

多选题下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有()。A以欺诈的手段订立的劳动合同B胁迫劳动者订立的劳动合同C规定有试用期的劳动合同D要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E排除劳动者权利的劳动合同

单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。A劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬D劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

多选题根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

多选题无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有(  )。A报酬过低的劳动合同B违反法律、行政法规的劳动合同C采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同D未规定明确的合同期限的劳动合同E劳动内容约定不明确的劳动合同

单选题下列关于劳动合同无效的说法中,正确的是( )。A对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

单选题下列关于劳动合同的说法,错误的是()。A劳动合同依法订立即具有法律约束力B无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C违反行政法规的劳动合同无效D劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议

多选题( )属于无效或部分无效劳动合同。A规定有试用期的劳动合同B排除劳动者权利的劳动合同C以欺诈手段签订的劳动合同D要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同E胁迫劳动者订立的劳动合同

单选题下列说法错误的是()A劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B劳动合同只要双方签字就有效C劳动合同订立不得违反法律D劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效