多选题下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A以欺诈的手段订立的劳动合同B胁迫劳动者订立的劳动合同C规定有试用期的劳动合同D要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E排除劳动者权利的劳动合同
多选题
下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
A
以欺诈的手段订立的劳动合同
B
胁迫劳动者订立的劳动合同
C
规定有试用期的劳动合同
D
要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E
排除劳动者权利的劳动合同
参考解析
解析：
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
相关考题：
下列劳动合同中，无效或者部分无效的有（ ）。A．以欺诈的手段订立的劳动合同B．胁迫劳动者订立的劳动合同C．规定有试用期的劳动合同D．要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E．排除劳动者权利的劳动合同
下列劳动合同无效或者部分无效()。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
下列劳动合同无效或者部分无效的有() A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同B.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同
劳动合同无效情况包括() A、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的B、用人单位和劳动者恶意串通，C、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的D、用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是（ ）。A．以口头形式约定的合同B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（ ）。A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。A:违反行业规范规定的B:用人单位与未成年人订立劳动合同的C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.违反行业规范规定的B.用人单位与未成年人订立劳动合同的C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是()。A:以口头形式约定的合同B:违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
下列劳动合同无效的是（ ）。 A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同C、17周岁的未成年人订立的劳动合同D、用人单位发生合并或分立的劳动合同E、用人单位变更名称的劳动合同
下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）A、以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的B、乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C、用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的
下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同C、与劳动者约定了试用期的劳动合同D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A、违反法律、行政法规强制性规定的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是（ ）。A、以口头形式约定的合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A、以欺诈的手段订立的劳动合同B、胁迫劳动者订立的劳动合同C、规定有试用期的劳动合同D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E、排除劳动者权利的劳动合同
多选题下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C与劳动者约定了试用期的劳动合同D免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
多选题下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）A以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的B乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的
多选题根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A违反法律、行政法规强制性规定的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D劳动合同的订立存在乘人之危情形的
多选题下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同D某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。A以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同.C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D劳动合同订立后，用人单位变更名称的
多选题下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A违反行业规范规定的B用人单位与未成年人订立劳动合同的C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
多选题（ ）属于无效或部分无效劳动合同。A规定有试用期的劳动合同B排除劳动者权利的劳动合同C以欺诈手段签订的劳动合同D要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同E胁迫劳动者订立的劳动合同