简述卫生人力绩效考核的方法。

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关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。A.从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C.从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核D.从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

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卫生人力绩效考核方法之一是()A、 民意比较法B、 共同比较法C、 领导比较法D、 配对比较法

人力资源社会保障部门对实施基本药物的社区卫生服务中心、乡镇卫生院,按照()的方式实行绩效考核管理A、收支预算B、总额控制C、年终清算D、超支分担

下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容()A、 工作成绩B、 能力评价C、 工作态度评价D、 工作效率评价

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下列关于国际人力资源绩效考核的特点,表述正确的是()。A、从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B、从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C、从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D、从操作过程看,国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E、从操作过程看,国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

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