我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。 A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应该公开
人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法
( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
岗位评价是在()基础上进行的。A:绩效考核B:薪酬等级C:薪酬标准D:岗位分析
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
人力资源管理科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D绩效考核E就业指导
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。A、挂钩B、无关C、参考D、依据
人力资源科学化的基础是（）。A、工作分析B、工作评价C、岗位设计D、绩效考核E、就业指导
在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
电力企业信用评价中人力资源评价指标是（）A、人员结构B、培训C、绩效考核D、持证上岗率
信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）A、 工作成绩B、 能力评价C、 工作态度评价D、 工作效率评价
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A、获取B、整合C、保持D、评价
岗位等级的划分依据是（）的结果A、组织结构B、岗位评价C、绩效考核D、薪酬标准
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体
多选题人力资源管理科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D绩效考核E就业指导
单选题岗位等级的划分依据是（）的结果A组织结构B岗位评价C绩效考核D薪酬标准
单选题能力测试是（）的一个方面。A岗位评价B绩效考核C人事考核D人力资源评价
多选题人力资源科学化的基础是（）。A工作分析B工作评价C岗位设计D绩效考核E就业指导
问答题在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
单选题下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）A 工作成绩B 能力评价C 工作态度评价D 工作效率评价
单选题人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A获取B整合C保持D评价
判断题信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。A对B错
单选题在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。A绩效考核指标B绩效考核指标权重C绩效考核指标评价标准D绩效考核指标评价方法