在群体压力下,个体产生与群体行为保持一致的倾向,这种效应是() A、群体促进效应B、从众效应C、协同效应D、社会惰化效应
影响群体绩效的因素包括()A、群体的潜在绩效B、群体互动的收益群体C、互动的损失群体成员D、共同的规范
有他人在场使活动效率提高的现象称为()A. 群体凝聚效应B. 群体吸引效应C. 群体促进效应D. 群体影响效应
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应
鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（ ）A.群体促进效应B.协同效应C.从众效应D.社会惰化效应
有他人在场会使活动效率提高的现象是（ ）A.群体促进效应B.群体凝聚效应C.群体协同效应D.群体互动效应
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应B:趋中倾向C:刻板印象D:首因效应
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象
在群体情境下，个体受到群体压力，而在知觉和行为上，和群体中多数人趋于一致的倾向即是（）。A、社会促进B、协同效应C、社会惰化D、从众
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。A、责任分摊效应B、社会惰化效应C、协同效应D、群体促进效应
当群体互动过程中的过程增量（）过程减量时，群体绩效就呈现“1+1＞2”的协同效应。A、大于B、小于C、等于
有他人在场会使活动效率提高的现象是（）A、群体促进效应B、群体凝聚效应C、群体协同效应D、群体互动效应
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A、趋中倾向B、刻板印象C、晕轮效应D、近因效应
有他人在场使活动效率提高的现象称为（）A、群体凝聚效应B、群体吸引效应C、群体促进效应D、群体影响效应
（）是指这样一种情况，在讨论可选择的方案、进行决策的过程中，群体成员倾向于夸大自己最初的立场或观点。A、群体思维B、群体转移C、群体效应D、个人转移
鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）A、群体促进效应B、协同效应C、从众效应D、社会惰化效应
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A、群体促进效应B、社会惰化效应C、协同效应D、责任分摊效应
单选题鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）A群体促进效应B协同效应C从众效应D社会惰化效应
单选题有他人在场会使活动效率提高的现象是（）A群体促进效应B群体凝聚效应C群体协同效应D群体互动效应
单选题（）是指这样一种情况，在讨论可选择的方案、进行决策的过程中，群体成员倾向于夸大自己最初的立场或观点。A群体思维B群体转移C群体效应D个人转移
单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C刻板印象D首因效应
单选题在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A趋中倾向B刻板印象C晕轮效应D近因效应
单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。[2013年真题]A晕轮效应B趋中倾向C刻板印象D首因效应
单选题有他人在场使活动效率提高的现象称为（）A群体凝聚效应B群体吸引效应C群体促进效应D群体影响效应
多选题影响群体绩效的因素包括（）A群体的潜在绩效B群体互动的收益群体C互动的损失群体成员D共同的规范
单选题在一个群体中，成员在其他人在场的情况下受到鼓励，产生改进和增强绩效的倾向是群体互动效应的（ ）作用。A社会的群体B社会促进C社会闲散D社会的官方