以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（ ）。A.应知考核B.技能考核C.知识考核D.实际操作考核

以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（ ）。

A.应知考核
B.技能考核
C.知识考核
D.实际操作考核

参考解析

解析：本题考查员工考核的内容。应知考核是以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平。

相关考题：

以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是() A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.考核与评价性测评
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根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员录用考试采取()的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。A笔试和面试B笔试和口试C口试和面试D笔试后直接录用
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通常是将笔试作为测评活动的初次测评方法,笔试成绩合格的被测评者可以继续参加之后的测评活动。() 此题为判断题(对，错)。
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员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:仅有口试C:笔试或口试D:面谈法
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（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A.选拔性测评B.开发性测评C.诊断性测评D.考核性测评
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()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
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对于年龄较大、文化程度较低，无法独立完成笔试的员工，经本人申请，笔试可改为（），由考核领导小组指派两名或两名以上技术人员代笔。考生本人及代笔人员都应在试卷上签字确认；实际技能的考核按正常要求进行。A、代考B、面试C、口试D、免试
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西方公务员考试的方法（）A、笔试B、心理测试C、口试D、演作试
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维修人员执照基础部分考试包括（）A、笔试、口试B、笔试、技能考试C、笔试、口试、技能考试D、口试、技能考试
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考核基层单位营级以下军官，可以采取（）等方式对其工作能力和素质进行测试。A、个人述职B、民主测评C、笔试D、面试
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“禁令”学习必须采用口试、笔试等方式，对每名员工进行专项考试，凡考试不合格的必须重新考试，直至全面理解和掌握“禁令”内容。
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测评学生成绩最常用的方法是（）A、笔试B、口试C、操作考核D、答辩E、考查法
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企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
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以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评
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以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。A、应知考核B、技能考核C、知识考核D、实际操作考核
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常见的考核方法（）。A、笔试B、口试C、实际操作D、技能竞赛
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电信执照理论考试可以通过笔试、口试或者计算机考试来实现。
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电信执照理论考试可以通过（）考试来实现。A、笔试B、口试C、笔试或口试D、笔试或计算机
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以下关于维修人员执照基础部分考试不合格的申请人补考的说法中正确的是（）.A、笔试可补考，考试不可补考B、口试可补考，笔试不可补考C、笔试和口试都可补考D、笔试和口试都不可补考
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判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。A对B错
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单选题企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A笔试B口试C面试D心理测验
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单选题以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A诊断性测评B开发性测评C配置性测评D鉴定性测评
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单选题以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是()。A应知考核B技能考核C知识考核D实际操作考核
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单选题中级、高级导游员采取（　　）方式考核。A口试B笔试C论文答辩D口试和笔试
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单选题测评学生成绩最常用的方法是（）A笔试B口试C操作考核D答辩E考查法
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单选题关于基层员工绩效考评的说法，错误的是（　　）。A一般由德、能、勤、绩、廉以及个性考核等内容组成B测试其对完成本职工作是否具有应有的理论与业务知识C在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平D主要包括应知考核和实际操作考核两部分
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单选题以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )A配置性测评B诊断性测评C选拔性测评D考核性测评
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