下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是() A、强调组织内部区分薪酬等级的数量B、它主要是指薪酬有哪几部分构成C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
薪酬变动范围或薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度。() 此题为判断题(对，错)。
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是( )。A．奖金B．福利C．技能工资D．服务E．佣金
既是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据的薪酬是( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．直接薪酬D．间接薪酬
免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．激励薪酬 D．补偿薪酬
“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（ ）A．基本薪酬B．福利C．间接薪酬D．可变薪酬
下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A:薪酬预算与控制B:薪酬等级C:薪酬等级内部变动范围D:相邻薪酬等级间的关系
免费体检、带薪休假属于薪酬中的（ ）。A、基本薪酬B、间接薪酬C、激励薪酬D、补偿薪酬
加班费、津贴等属于薪酬形式中的()。A:基本薪酬B:间接薪酬C:激励薪酬D:补偿薪酬
（此知识点已变动）企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.奖金 D.福利
（此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）A、奖金B、员工持股C、员工分红D、保险福利E、带薪休假
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）A.奖金B.员工持股C.员工分红D.保险福利E.带薪休假
下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（ ）。A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本E.津贴和补贴属于间接薪酬
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险B:绩效工资C:荣誉称号D:基本工资
下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策
薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）A、知识B、经验阅历C、技能熟练程度D、工作质量
带薪非工作时间属于（）中的一种形式。A、基本薪酬B、津贴C、可变薪酬D、间接薪酬
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。A、奖金B、福利C、技能工资D、服务E、佣金
经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（ ）。A、基本薪酬B、工作环境C、加班津贴D、员工持股E、企业文化
单选题组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报
单选题薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）A知识B经验阅历C技能熟练程度D工作质量
单选题免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的( )。A基本薪酬B间接薪酬C激励薪酬D补偿薪酬
多选题下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。A奖金B福利C技能工资D服务E佣金
单选题带薪非工作时间属于（）中的一种形式。A基本薪酬B津贴C可变薪酬D间接薪酬
单选题下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A薪酬体系决策B薪酬水平决策C薪酬形式决策D薪酬结构决策
多选题经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（ ）。A基本薪酬B工作环境C加班津贴D员工持股E企业文化