常用的在职培训方法有()A.教练B.师带徒C.关键事件法D.行动学习E.再就业培训

常用的在职培训方法有()

A.教练
B.师带徒
C.关键事件法
D.行动学习
E.再就业培训

参考解析

解析：常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。C项，关键事件法是绩效考核的方法;E项不属于在职培训方法。

相关考题：

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
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适合管理者培训的方法有() A讲座B在职培训C案例研究培训D行为模仿
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关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
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常用的在职培训方法有( )。A.师带徒B.工作轮换C.行为示范法D.行动学习E.教练
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在职培训的常用方式有哪几种？（）A.座谈式B.课堂培训C.模拟培训D.肩半肩帮带培训
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常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练
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常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练
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特别任务法常用于( )A:技能培训B:离职培训C:管理培训D:在职培训
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特别任务法常用于（　　）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训
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常见的在职培训教育教学方法有哪些？
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人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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在职培训的常用方式有哪几种？（）A、座谈式B、课堂培训C、模拟培训D、"肩半肩"帮带培训
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传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B、学徒制培训；C、非正式学习；D、模拟培训、工作指导培训。
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在职培训最常见的方法包括（）和（）。
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在职培训常用的方式有（）A、工作轮换B、师徒制C、特别任务D、情景模拟E、拓展训练
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下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）A、学徒制培训B、按计划指导C、情景模拟D、在职经验积累
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非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练
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常用的在职培训方法有（）A、教练B、师带徒C、关键事件法D、行动学习E、再就业培训
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常用的在职培训方法有（　）。A、师带徒B、工作轮换C、行为示范法D、行动学习E、教练
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传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-job-training，OJT）B、学徒制培训C、非正式学习D、模拟培训、工作指导培训
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多选题传统的企业培训方法有（）。A在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B学徒制培训；C非正式学习；D模拟培训、工作指导培训。
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多选题在职培训常用的方式有（）A工作轮换B师徒制C特别任务D情景模拟E拓展训练
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多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
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多选题常用的在职培训方法有（　）。A师带徒B工作轮换C行为示范法D行动学习E教练
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多选题常用的在职培训方法有()A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训
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填空题人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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多选题下列属于常用的在职培训方法的有（ ）。A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训
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